Что грозит работодателю при задержке заработной платы сотрудникам в 2018 году разберем подробнее.
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2018 году
Согласно Трудовому Кодексу РФ задерживать заработную плату сотрудникам запрещено. При нарушении сроков выплаты будут начислены штрафы руководителю компании, бухгалтеру и самой организации.
Компании обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Интервал в половину месяца. За каждую задержку выплат работодатель должен уплатить проценты с компенсацией морального вреда сотрудникам.
С сотрудниками необходимо рассчитаться по зарплате не позднее 15-го числа следующего месяца , задержка более чем на 15 дней после окончания периода начисления зарплаты — это нарушение с установленной ответственностью.
У организаций есть право указать в трудовом договоре и правилах трудового распорядка другие даты для выплаты зарплаты. Нарушением не считаются даты выдачи второй части зарплаты с 1-го по 15-число месяца.
Трудовые инспекторы могут выписать штраф уже при нарушении выплат всего на один день. Например, в договоре стоит дата 5-е или 12-е число месяца, а зарплаты выплачена 6-го числа. Просрочка даже в один день приводит к штрафу. Сотрудник может подать исковое заявление в суд при любой задержке заработной платы.
Ответственность за за задержку зарплаты несет работодатель. Она предусмотрена трех видов:
- материальная;
- административная;
- уголовная.
В зависимости от количества дней просрочки материальный штраф может составить от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
Лично для руководителя или главного бухгалтера штраф за просрочку по зарплате составит от 10 000 рублей до 20 000 рублей. Повышенный штраф при повторном нарушении сроков выплат по зарплате будет до 100 000 рублей.
Кроме того компания обязана оплатить сотрудникам материальную компенсацию исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ на период задержки зарплаты.
Если будет установлено, что организация намеренно в корыстных целях или для иной личной заинтересованности остановила выплату заработной платы, то наступает уголовная ответственость согласно ст. 145.1 УК РФ.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
