Какие выплаты работникам можно возместить работодателям из соцстрахования и как это сделать далее в нашей подборке материала.
Возмещение пособий из ФСС в 2022 году
Сейчас пособия выплачиваются напрямую из фонда. Также еще некоторые расходы можно возместить из ФСС, но только те, что работодатель оплатил сам. Например, пособие и оплата стоимости услуг по погребению, выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т.п.
Важно! Социальные выплаты, как пособие по беременности, по уходу за ребенком, больничный лист с 4 дня, оплачивает работникам не страхователь или организация, а переводит ФСС напрямую. Документы для этого должен предоставить работодатель.
За первые три дня нетрудоспособности по болезни также можно частично получить деньги в фонде, но при условии, что при расчетах учитывались нестраховые периоды, отраженные специальном поле больничного листка.
Как возместить расходы работодателю из ФСС?
Во-первых, необходимо подать заявление по отдельной специализированной форме для каждой соцвыплаты.
Во-вторых, кроме заявления работодатель также должен предоставить пакет документов, который зависит от наименования расходов, чтобы их возместил ФСС.
Важно! Фонд имеет право затребовать что-то дополнительно, например, какие-то уточняющие справки. Это вполне возможно при возникновении такой необходимости.
Уточнить точный список документов можно в территориальном отделении ФСС по месту регистрации работодателя, как страхователя.
Важно! Фонд имеет право отказать в возмещении. А с 1 января 2022 года появятся четкие сроки для такого отказа. Это коснется оплаты в выходных дней родителям-сотрудникам, необходимых им для ухода за своими детьми-инвалидами.
Решение об отказе принимается в течение десяти календарных дней, начиная с того дня, когда было принято заявление о возмещении расходов.
Выплату расходов работодателю может сделать только территориальный орган ФСС. То есть обращаться с заявлением нужно исключительно по месту регистрации работодателя-страхователя.
Деньги за расходы выплачиваются в разные сроки, все зависит от самой выплаты. Например, суммы за услуги по погребению оплачиваются в течение пяти рабочих дней, а оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом не более в течение десяти дней. Отсчет идет начиная со дня получения документов от страхователя.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
