Какие правила оформления и расчеты предусмотрены при увольнении сотрудников при сокращении, разберем далее в материале.
Увольнение по сокращению штатов в 2021 году: расчет компенсации, оформление
Важно! Начинать оформление о сокращении работника необходимо с приказа руководителя, уведомления сотрудника и службы занятости. Только после этого следует приступать непосредственно к самой процедуре увольнения и рассчитывать выходное пособие, а также компенсации.
Выплаты при сокращении по ТК РФ:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства, со дня увольнения и не более 2 месяцев с зачетом выходного пособия.
Важно! В некоторых случаях допустимы исключения и сохранение среднего месячного заработка за уволенным сотрудником в течение 3 месяцев со дня увольнения. Но в данном случае будет необходимо решение службы занятости населения.
Важно! При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплачивать средний месячный заработок уволенному работнику 2 и иногда 3 месяца, но только, если сотрудник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после его увольнения и не был трудоустроен.
Важно! Спорным вопросом считается сохранение на третий месяц среднего заработка за уволенным сотрудником-пенсионером.
Еще один очень важный момент — работодатель после расторжения трудового договора по сокращению штата делает выплаты среднего заработка только за первый месяц и если его уволенный сотрудник не вышел на новую работу в конце месяца, то он вправе обратиться к прежнему работодателю за второй выплатой за 2 месяц.
Важно! Рассчитывать выплаты нужно пропорционально времени до момента, трудоустройства работника на новое место.
Как рассчитать выходное пособие?
Делается это по формуле:
Рабочие дни или часы после увольнения х Средний дневной (часовой) заработок = Выходное пособие
Важно! В расчет также следует брать не только рабочие дни, но и нерабочие праздничные дни, которые выпадают на первый месяц после увольнения. Например, когда дата увольнения выпала на декабрь, где в январе будут новогодние каникулы.
Выходное пособие, как и средний месячный заработок не могут быть меньше установленного МРОТ. Существуют и верхние пределы по размеру выплат.
Например, для руководителей и их заместителей или главных бухгалтеров организаций.
Если в уставных капиталах компании государственная доля участия или акций более 50%, то выходные пособия, компенсации и другие выплаты при увольнении перечисленных лиц не могут превышать их трехкратный средний месячный заработок.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
