Работник имеет право уволится и получить компенсацию за все неиспользованные дни своего отпуска по графику. Также он может написать заявление об увольнении и перед тем, как уйдет в этот отпуск. Подробнее далее в материале.
Увольнение перед отпуском: как правильно оформить
Любой сотрудник вправе увольняться по собственному желанию, в том числе подать заявление прямо перед уходом в оплачиваемый отпуск.
Важно! Нельзя предоставлять отпуск перед увольнением только тем работникам, которых увольняет сам работодатель за виновные действия.
Чтобы уйти в отпуск и затем уволиться, необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить сотрудника по собственному желанию и предоставить положенный ему по закону и неиспользованный до этого отпуск.
Важно! Решать, оформлять или нет увольнение сотрудника перед его отпуском не обязанность работодателя, а его право. То есть он может и отказать работнику.
Если компания не согласна с увольнением перед отпуском, то она должна будет выплатить уволенному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Надо ли отрабатывать две недели в этом случае?
Если работник изъявил желание уволиться перед отпуском, то ему обязаны предоставить отпуск после приема заявления без отработки две недели, но только если сам отпуск сотрудника предусмотрен графиком.
Важно! Есть вероятность, что те две недели придется отрабатывать после отпуска. И чтобы этого избежать, достаточно предупредить работодателя за две недели до планируемого ухода.
Компания может отказать в предоставлении отпуска в таком случае и предложит заменить его денежной компенсацией, но только по согласию с сотрудником.
Важно! Работодатель имеет право отказать предоставлять оплачиваемый отпуск работнику после увольнения по собственному желанию, если его даты отпуска не совпадают с графиком отпусков. Тогда после получения заявления на увольнение по собственному желанию перед отпуском вне графика, работодатель может потребовать двухнедельную отработку до того, как будет расторгнут трудовой договор.
Как оформить увольнение перед отпуском
При увольнении по собственному желанию работник может написать только одно заявление об увольнении и на отпуск.
При согласии работодателя на такой исход, он издает соответствующий приказ, который допускается составить по единой форме, разработанной самостоятельно. Либо воспользоваться унифицированными формами. В этом случае придется составить два приказа — один на увольнение, второй на отпуск.
Выдать документы (трудовую книжку и пр.) следует в последний рабочий день сотрудника перед его отпуском, в этот же день и рассчитаться с ним.
В трудовой же необходимо указать дату, по состоянию на которую прекращен трудовой договор. По закону в ней указывают последний день отпуска.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
