Когда и как сотавляется трудовой договор по совместительству разберем подробнее.
Трудовой договор по совместительству
Если в штат принимается сотрудник на условиях перемещения, то можно составить договор по совместительству. При условии, что перемещение работника происходит в внутренних или внешних ссовмещениях.
Важно! Согласно главы 44 ТК РФ работа по совместительству отличается от общепринятых норм труда. Время работы по совместительству ограничено определенными рамками, порядок оплаты труда устанавливается по особому порядку, что обязательно отражается в трудовом договоре.
Чем отличаются трудовые договора по совмесительсту внутреннему и внешнему
Для справки:
- внутренний совместитель — это сотрудник из данной компании, но занимающий две должности;
- внешний совместитель — это сотрудник компании, имеющий основную работу в другой организации.
Скачать бланк трудового договора по совместительству
Как составить трудовой договор по совместительству
В бланк договора включаются все обязательные условия ст. 57 ТК РФ:
- место работы;
- профессия или должность;
- дата начала работы;
- срок действия договора;
- условия начисления зарплаты — от выработки, пропорционально рабочему времени и т. п.;
- размер оплаты труда;
- сроки и способы выплаты заработной платы;
- условия труда — оптимальные, допустимые, вредные или опасные;
- гарантии и компенсации в случае вредных или опасных условий труда;
- характер работы — в офисе, подвижной, разъезной, коммандировочный, вахтовый, в пути и т. п.);
- условия социального страхования;
- ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе;
- режим рабочего времени и выходных дней;
- условия ведения работ по совместительству.
Важно! Работа по совместительству может быть не более четырех часов в день, поэтому составляется трудовой договор по совмесительству на 0,5 ставки. Все что больше 4 часов считается сверхурочной работой.
В договоре указывается специальное основание для его расторжения. Например, прием на эту должность сотрудника в качестве основного работника.
Важно! Договор заключается в двух экземплярах, один отдается сотруднику — второй остается у работодателя.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
