Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Трудовой договор с работником образец 2018 года 1

При приеме на работу нового сотрудника необходимо составить трудовой договор. Как составлять и заключать трудовой договор правильно, а также что в него нужно включить читайте в данной подборке материала.

 

Трудовой договор 2018: как составить и что включает

Основанием для возникновения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником служит трудовой договор. Договор оформляется по готовой типовой форме или же можно составить свой трудовой договор в произвольной форме. Главное соблюдать обязательные требования и условия, предусмотренные трудовым законодательством.

По общему правилу в трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон договора, размер заработной платы, график работы и прочие условия.

Итак, согласно с Трудовым Кодексом РФ ст. 16 ч.1 — работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником до начала работ или обязанностей. Поэтому в договоре указывается дата заключения договора.

Важно: разрешается оформлять трудовой договор с работником в течении трех рабочих дней с момента начала работы.

Если работодатель заключает типовой трудовой договор, то разрешено не оформлять следующие кадровые документы:

  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • правила трудового распорядка компании;
  • график смен и нормативных актов по труду.

Трудовой договор с работником образец 2018 года 2

При оформлении любого из двух видов трудового договора соблюдаются основные правила оформления документации:

  • договор подписывается в двух экземплярах;
  • подписи на договоре ставят работодатель (директор) и сотрудник, принимаемый на работу;
  • один экземпляр забирает сотрудник, второй остается у работодателя.

В трудовом договоре образца 2018 года указываются:

  • ФИО сотрудника;
  • сведения о документах сотрудника;
  • название и ИНН компании нанимателя;
  • сведения о работодателе, подписывающего договор;
  • условия трудового договора, должность и место работы;
  • дата и место заключения договора;
  • дата начала работы или время;
  • условия труда, льготы, компенсации;
  • сумма оплаты труда;
  • условия и виды социального страхования.

Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если в трудовом договоре не будут прописаны все указанные выше обязательные условия. Организации за подобные нарушения грозят проверки и административные штрафы.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги