При приеме на работу нового сотрудника необходимо составить трудовой договор. Как составлять и заключать трудовой договор правильно, а также что в него нужно включить читайте в данной подборке материала.
Трудовой договор 2018: как составить и что включает
Основанием для возникновения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником служит трудовой договор. Договор оформляется по готовой типовой форме или же можно составить свой трудовой договор в произвольной форме. Главное соблюдать обязательные требования и условия, предусмотренные трудовым законодательством.
По общему правилу в трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон договора, размер заработной платы, график работы и прочие условия.
Итак, согласно с Трудовым Кодексом РФ ст. 16 ч.1 — работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником до начала работ или обязанностей. Поэтому в договоре указывается дата заключения договора.
Важно: разрешается оформлять трудовой договор с работником в течении трех рабочих дней с момента начала работы.
Если работодатель заключает типовой трудовой договор, то разрешено не оформлять следующие кадровые документы:
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- правила трудового распорядка компании;
- график смен и нормативных актов по труду.
При оформлении любого из двух видов трудового договора соблюдаются основные правила оформления документации:
- договор подписывается в двух экземплярах;
- подписи на договоре ставят работодатель (директор) и сотрудник, принимаемый на работу;
- один экземпляр забирает сотрудник, второй остается у работодателя.
В трудовом договоре образца 2018 года указываются:
- ФИО сотрудника;
- сведения о документах сотрудника;
- название и ИНН компании нанимателя;
- сведения о работодателе, подписывающего договор;
- условия трудового договора, должность и место работы;
- дата и место заключения договора;
- дата начала работы или время;
- условия труда, льготы, компенсации;
- сумма оплаты труда;
- условия и виды социального страхования.
Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если в трудовом договоре не будут прописаны все указанные выше обязательные условия. Организации за подобные нарушения грозят проверки и административные штрафы.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!