Как избежать штрафа и ошибок, за которые их выписывают трудовые инспекторы — разберем далее в нашей подборке материала.
ТОП-3 самых частых нарушений и штрафы за них от ГИТ
Важно! Не всех работодателей наказывают проверяющие из государственной инспекции труда. Действительно за одни ошибки можно отделаться лишь предупреждением, а вот за другие и довольно серьезный штраф получить.
Чтобы не попасть под санкции, необходимо четко понимать и знать какие действия компаний могут стать поводом для инспекторов ГИТ ужесточить свое отношение к работодателям.
За что штрафует ГИТ?
Самое главное — это сроки заработной платы. Каждый сотрудник согласно законодательству РФ должен получать зарплату каждые полмесяца.
Это основное правило, которое нельзя нарушать. Даже если случилась пандемия, как 2020 году или работник сам написал письменное заявление на получение зарплаты реже установленных сроков, выплаты всегда должны производиться в срок.
Важно! Работодатель в ответе за нарушение сроков выдачи заработной платы в любом случае. И если работник не получивший денег в срок пожалуется, то штрафов его компании-работодателю не избежать.
Вторая ошибка — это требования к соискателям. Размещая объявления о вакансиях, все компаниям следует быть осторожнее, так как контролеры серьезно обращают все свое внимание на заявки компаний о поиске работников.
Важно! Не нужно озвучивать в таких объявлениях требования, которые не относятся к деловым качествам соискателя. Например, нельзя прописывать требуемый пол, семейное положение, возраст, гражданство и т.д.
Инспекторы ГИТ сообщают о таких нарушениях сразу прокурорам, а уже те могут оштрафовать работодателя по статье 5.62 КоАП. И штраф тогда составит до 100 тыс. рублей.
Важно! Также нельзя просить у соискателей сведений, которых нет в статье 65 ТК. К примеру, требовать для устройства на работу справку о временной регистрации или об отсутствии беременности. Это незаконно!
И третья ошибка работодателя, которая также карается серьезными штрафами — это увольнение. Расстаться с бывшим сотрудником по обоюдному согласию к сожалению не всегда возможно. И многие работники часто жалуются на якобы незаконные увольнения.
Если такой сотрудник обратиться в суд, то тот может встать на его сторону и штрафов компании в этом случае не избежать.
Важно! Работодатель вправе уволить работника, который имеет дисциплинарное взыскание и регулярно игнорирует свои обязанности. Увольнять сотрудников из-за финансового кризиса компании, провала или банкротства из-за пандемии все равно незаконно.
Этот повод не избавит компанию от расставания с работниками без каких-либо компенсаций.
Важно! ГИТ имеют право инициировать ревизию практически по любой жалобе работника на действия его работодателя.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
