Что такое срочный договор и с кем он составляется разберем подробнее далее.
Срочный трудовой договор
Договор с работником, который заключается на определенное время и есть срочный договор. Сроки действия срочного договора привязываются к конкретной дате и к событию. Если срок в договоре не прописан, то он признается бессрочным или просто трудовым договором.
Не смотря на временные трудовые отношения по срочному договору к нему применяется все общие положения Трудового Кодекса РФ, но с некоторыми особенностями согласно ст. 289-292 ТК РФ.
Когда заключается срочный трудовой договор
Существует два случая в котрых по ст. 59 ТК РФ заключение срочного договора допускается:
- если период работы не более двух месяцев;
- если сотрудник согласен на заключение срочного договора.
В первом случае срочный договор необходим, так как характер работы и ее условия выполнения не позволяют заключить бессрочный договор. К примеру, требуется сотрудник на время болезни или отпуска постоянного работника.
Во вором случае сотрудник имеет право согласиться на срочный договор, так же при условии выполнения работ по нему не более двух месяцев.
С кем возможно заключение срочного договора:
- с работниками на подмену основного сотрудника;
- с малыми предпринимателями и ИП с численностью работников не более 20 человек;
- с сотрудниками, проходящими обучение по очной форме;
- с работниками вахтовым методом в районах Крайнего Севера;
- с сотрудниками отправляемыми работать на границу;
- с сотрудниками по совместительству;
- с пенсинерами или с лицами, которым разрешена по медицинским показателям только временная работа;
- с работниками на время неотложных работ по устранению аварий, катастроф, эпидемий, несчастных случаев и т. п.;
- с сотрудниками, проходящими практику или стажировку во время или после профессионального обучения;
- с работниками во время прохождения альтернативной службы;
- со всеми творческими работниками;
- с лицами направленными на проведение общественных работ или от службы занятости населения.
Согласно законодательству максимальный срок действия срочного договора не должен превышать пять лет, минимального срока не предусмотрено.
Важно! В срочных договорах срок действия контракта должен быть строго фиксированным.
Скачать бланк срочного трудового договора
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
