Как правильно выделить сотруднику дополнительные дни отдыха, чтобы не возникло споров в дальнейшем — разберем далее в материале.
Сколько отгулов может получить сотрудник за один раз и как их оформить
У каждого работника со временем накапливается несколько дней дополнительного отдыха или отгулов. Некоторые просят небольшой отпуск из них, а другие спорят с работодателем из-за работы в праздники или выходные.
Откуда возникают отгулы?
Компании не имеют права заставлять своих сотрудников работать во вне рабочее время, то есть в выходные или в праздничные дни. Но они вполне законно предлагают работнику самостоятельно выбрать за эти дни работы оплату или отгул в виде дополнительного дня отдыха.
Важно! Сотрудник не обязан использовать свой отгул в этом же месяце или даже в течение текущего года. Также работодатель не вправе устанавливать сроки, в которые действует дополнительный день отдыха и когда он затем «сгорит». Отсюда и возникают ситуации, когда отгулы накапливаются и превращаются из дней в неделю и более.
Важно! Если работник является донором крови или работает сверх нормы на вахте, то такие отгулы используются строго в течение одного года.
Почему компания не может отказать в предоставлении отгула сотруднику? Если этот работник обратиться в суд или в трудовую инспекцию, то накажут работодателя.
Поэтому так важно найти с ним компромисс и договариваться в каждый конкретный раз, какой будет компенсация — денежная или отгул и в какую дату.
Например, Иванов согласен выйти на работу в субботу с утра, чтобы в конце месяца получить отгул в пятницу и таким образом отдыхать не два выходных, а три дня подряд.
Также допускается присоединение отгула с очередному отпуску в качестве дополнительного дня.
Важно! Объединять отгулы в мини-отпуска не стоит, так как это может навредить работе компании и всему коллективу. Вдруг, все тоже так захотят брать отпуск из отгулов когда им вздумается.
Лучшее решение для руководителей — предложить разбить такой «отпуск» и перенести эти дни на более удобное время, когда оно не помешает рабочему графику.
Однако, если работник очень настаивает или у него «особенные» обстоятельства, то проще уступить его просьбе и предоставить все отгулы разом, чем потом не разбираться с ним в суде или с проверяющими.
Важно! При увольнении некоторые сотрудники требуют компенсации не только за неиспользованный отпуск, но и за накопленные отгулы. Работодатель вправе компенсировать только отпуск, а про отгулы в ТК ничего не прописано.
Но, работодателя могут наказать за такое нарушение, потому, что он был обязан компенсировать сверхурочную работу либо деньгами, либо выходным днем.
И если работник выбрал последнее и не воспользовался им — проблемы будут у компании и в ее интересах вовремя оплачивать работу или предоставлять отгулы своим сотрудникам.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
