При каких условиях, сколько и в какие сроки работодатели должны делать отчисления в ПФР за своих сотрудников в 2019 году разберемся далее в материале.
Размеры отчислений в Пенсионный Фонд РФ за работников в 2019 году
Работодатели обязаны платить взносы в ПФР и внебюджетные фонды с заработной платы сотрудников.
Важно! Все страховые взносы за работников должны составлять примерно 30% от их зарплаты в организации.
В ПФР взнос занимает 22% от всех взносов в сумме. Остальные платежи поступают:
- 5,1 % в ФОМС — медстрахование;
- 2,9% в ФСС — соцстрах.
Важно! Для некоторых организаций и лиц, существуют действующие пониженные ставки и тарифы. Кроме того, есть и дополнительный тариф.
Важно! Ставка по взносам напрямую зависит от заработной платы работника. Так как сумму выплат считают нарастающим итогом, то и ставка будет меняться.
Важно! В Пенсионный фонд отчисляются 22% с заработной платы от начала года составляющей не более 1 150 000 рублей.
При заработке выше установленной базы, пенсионные взносы облагаются 10% по тарифу.
Важно! Некоторым категориям компаний разрешена действующая ставка, равная нулю.
В ФСС взносы производятся с заработной платы до 865 тысяч рублей. Если выплаты превышают указанную сумму, то разрешатся взнос не производить или не облагать заработок.
Важно! Обязательное медицинское страхование имеет строго установленный тариф в 5,1%, который не меняется от суммы или величины выплаты работнику.
Важно! Пониженные тарифы также распространяются на определенные профессии и не зависят от размера выплат сотруднику.
Когда делать отчисления в ПФР
Сроки для оплаты взносов едины. Так за август необходимо произвести отчисления до 15 сентября. При выпадении крайнего срока на выходной день, взнос можно перечислить в ближайший рабочий день после него.
После этого следует заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-М.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
