Для разовой работы удобнее и выгоднее привлечь подрядчиков и оформить гражданско-правовой договор. Подробнее далее.

Плюсы и пинусы ГПХ

Во время отпусков постоянных работников, больничных или для выполнения сезонных работ компании вправе заключать договоры подряда. 
Это выгодно и удобно обеим сторонам, есть некоторые нюансы.

Что значит оформить гражданско-правовой договор или договор подряда? Так называют соглашение между заказчиком и подрядчиком, по которому подрядчик берет обязательства по выполнению задания или работы, а заказчик обязуется все оплатить по результату.

Важно! Подрядные договора не являются трудовыми соглашениями, поэтому они регулируются Гражданским Кодексом РФ, но не Трудовым. Значит на подрядчика с которым заключен договор подряда не могут распространятся компенсации и гарантии трудового договора.

К примеру, заказчик не предоставляет подрядчику отпуск, не оплачивает больничный и не выплачивает компенсаций при увольнении. И кадровую документацию оформлять не требуется. Это трудовые книжки, приказы, личные карточки сотрудников и т.д.

Гражданско-правовые договора не предполагают оборудование рабочего места и начисления заработной платы.
Оплата по ГПХ происходит по факту выполнения работ или оказания услуг за конечный результат. 

Важно! Подмену трудовых договоров гражданско-правыми налоговики обнаруживают очень быстро. Не стоит рисковать и оформлять сотрудника по договору подряда. Инспекторы проанализируют документы и могут принять решение о подмене с целью экономии компанией на налогах и взносах. Что грозит штрафами.

Важно! Знание отличий трудового и ГПХ договоров поможет избежать многих проблем с налоговой. Лучше разработать специальную отдельную форму документа или воспользоваться готовой из сети интернет. 
В договоре подряда точно должны быть прописаны кто заказчик и кто подрядчик. Никаких работодателей и работник или сотрудник в ГПХ быть не должно.

Указание работ, объемы, сроки и сумма вознаграждения при выполнении задания в установленные временные рамки. 

Важно! Если в договоре подряда не стоят сроки действия, то такой договор признается не заключенным.

Приемка и сдача результата работ оформляется актом. Если нет акта приема, то нет и оплаты работ. В некоторых случаях возможна предоплата результата.

Если выполнение работ требует покупки дополнительных инструментов или материалов, то в договоре подряда это прописывается как компенсация заказчиком.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!