По каким причинам и когда необходимо сделать перерасчет заработной платы работнику разберем далее в материале.
Перерасчет заработной платы: ситуации, когда бухгалтеру придется все пересчитать
Работодатель обязан вовремя и в полном объеме оплачивать труд своих работников. А если по-какой либо причине заработная плата им была выплачена не вся или начислена неверно, то ее необходимо пересчитать и делает это бухгалтер компании.
В каких случаях и ситуациях сделать перерасчет нужно обязательно:
- ошибка в расчетах;
- проиндексирована зарплата;
- изменен МРОТ;
- вызов из отпуска на работу;
- по решению суда;
- взамен старому выпущен новый приказ работодателя.
Важно! Исправлять ранее начисленные в предыдущих периодах суммы работодатель не только вправе в некоторых случаях, но и обязан, согласно законодательству РФ.
Ошибки могут быть как в сторону увеличения зарплаты, если работнику не доплатили, так и в сторону уменьшения, если произошла счетная ошибка и было выплачено, больше установленного оклада.
Важно! Обязанность работодателя при повышении МРОТ, условий начисления и/или индексации заработной платы, увеличивать размер зарплаты в установленные законом сроки и суммы.
Если все делать своевременно и согласно законодательству, то это оградит компанию от штрафов со стороны контролирующих органов.
Случай, когда с повышением МРОТ, работодатель обязан увеличивать зарплату сотрудникам стоит на первом месте тех ситуаций, где следует сделать перерасчет.
Не стоит забывать, что несмотря на отсутствие в законодательстве четкого порядка на счет индексаций заработных плат, работодатель должен производить их и в результате проводить дополнительные расчеты по увеличению зарплат.
Важно! В соответствии с данными Росстата из-за роста потребительских цен по итогам каждого года оклады работникам должны пересчитываться и повышаться.
Если сотрудник не отгулял свой отпуск и был вызван на работу, то его количество отпускных дней уменьшается, как и общий размер выплаты, так как дни эти уже считаются рабочими и по ним начисляется заработная плата.
Даже если учесть все указанные выше правовые и законодательные нюансы, иногда случаются ошибки при расчетах или так называемые счетные ошибки.
Это когда работнику выплатили сумму превышающую его реальную заработную плату по трудовому договору и по каким-либо причинам уменьшенную, не соответствующую установленному окладу.
В любом случае при возникновении арифметической, счетной, документальной или другой ошибки в расчетах заработной платы, по ней всегда делается перерасчет.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
