Как оформить сотрудника, который решил уйти после отпуска разберем далее в материале.
Отпуск и увольнение переводом в другую организацию: как сделать все правильно
Работники имеют право менять работу и работодателя через перевод. При этом у него сохраняются все те же гарантии, как если бы он просто уволился.
Важно! Ничего особенного в увольнении сотрудника в порядке перевода нет, так как переход или перевод в другую компанию довольно частое явление.
Когда может произойти перевод в другую компанию:
- по добровольному решению работника;
- в результате обмена специалистами между разными организациями для оптимизации кадрового ресурса;
- при реорганизации компании;
- по иным причинам.
Важно! Перевод должен происходить в соответствии с регламентом ТК РФ и на основании письменной просьбы либо письменного согласия сотрудника.
Как это происходит на практике:
- сначала расторгается трудовой договор на предыдущем месте работы;
- затем оформляется новый договор и трудоустройство к другому работодателю.
Важно! Оформление перевода работника в другую организацию происходит либо по инициативе самого сотрудника и тогда потребуется его заявление, либо по инициативе руководителя и тут необходимо направить в передающую организацию письмо-запрос с просьбой о переводе.
Директор организации передающей своего подчиненного новому работодателю обязан согласовать с сотрудником возможность и условия перевода.
При получении согласия, работник пишет заявление об увольнении. К нему прикладывается и письмо-запрос на перевод. Заявление и будет служить письменным согласием на перевод.
После этого руководитель передающей организации направляет принимающей стороне письмо-подтверждение.
Важно! Организация, принимающая работника должна быть согласна принять сотрудника таким переводом.
У сотрудника при увольнении переводом в другую компанию остаются все те же права, что и при обычном увольнении. А значит он может воспользоваться своим неиспользованным отпуском или получить за него деньги.
Сделать работодателю это можно так:
- предоставить отпуск с последующим увольнением/переводом;
- выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как и в рядовом случае, отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, даже если он впоследствии увольняется.
Чтобы не запутаться, следует помнить, что последний день отдыха сотрудника будет днем его увольнения. Отпускные рассчитываются как обычно.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
