Чтобы не допускать ошибок при расчете отпускных в этом году следует учитывать некоторые нюансы. Подробнее далее в материале.
Основные правила расчета отпускных в 2019 году
Общие правила для этого вида выплат остаются прежними из года в год. Однако, каждый год чиновники вносят в них что-то новое, пусть и не значительное.
Эти небольшие нюансы могут существенно повлиять на расчеты, поэтому их следует знать.
Важно! Если при выплате сотруднику отпускных возникнет недоплата, то она может привести к неверным данным в бухучете и штрафам.
В 2019 году изменился расчетный период для расчета отпускных.
Теперь средний заработок определяется за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску сотрудника.
Так если он собирается в отпуск августе, то определить средний заработок нужно за период с августа 2018 года по сентябрь 2019 года.
Ранее при расчете отпускных в расчеты включались отработанное время за текущий год и предыдущий. То есть рамки были более широкими.
Важно! Законодательство расширило список сотрудников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
Если работодатель откажет такому работнику в его праве, то ему грозит штраф до 5 000 рублей, а саму организацию обяжут уплатить в бюджет уже до 50 000 рублей.
Как считаются отпускные в 2019 году? Формула осталась прежней.
Средний заработок за 12 месяцев до отпуска Х Количество дней отпуска = Отпускные
Важно! В дни отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.
Определение среднего заработка для отпускных, зависит от суммы выплат в расчетном периоде.
Рассчитывается по формуле:
Выплаты за 12 месяцев до отпуска : 12 месяцев : 29,3 = Средний заработок за 12 месяцев
Что включить в выплаты за 12 месяцев:
- заработная плата за отработанное время;
- заработная плата в не денежном эквиваленте;
- надбавки;
- премии;
- вознаграждения;
- доплаты за стаж, профессионализм, классность, выслугу и т. д.;
- компенсации или доплаты за условия труда (вредность и т. п.);
- гонорары (СМИ, искусство и т. д.).
Важно! В выплаты не включаются вознаграждения по договорам подряда, так как они не входят в систему оплаты труда.
Если сотрудник работал не все 12 месяцев до отпуска или были исключенные периоды, то используется другая формула: с использованием фактически отработанных календарных дней.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
