Как избежать наказания от налоговиков при составлении гражданско-правового договора, разберемся далее в нашей подборке материала.
Опасные условия ГПД: что нельзя указывать в договоре
Чтобы выполнить какие-либо работы или задачи требуется специалист. В результате с ним заключается договор. Многие работодатели в целях экономии пользуются ГПД — гражданско-правовыми договорами.
В некоторых ситуациях они оправданы, а в других очень рискованны. Если инспекция найдет в них минимальные признаки трудовых отношений и засомневается, то компании придется уплатить доначисления по взносам и возможные штрафы.
Избежать подобного при заключении ГПД можно, но лишь при соблюдении определенных условий и запретов.
Что нельзя указывать в гражданско-правовом договоре?
Важно помнить, что в таких документах нет «работодателя» и «работника» или «сотрудника». Есть только «заказчик» и «исполнитель». Также не должно быть указанно графика работы, должности и каких-либо социальных гарантий. Типа отпуска, больничных и прочего.
Однако, оказывается это еще не все нюансы ГПД. Налоговики могут найти и другие, не менее опасные данные не только в договоре, указывающие на его причастность к трудовому.
Например:
- договор о полной материальной ответственности работника, так как нести ответственность за имущество организации может только ее штатный сотрудник;
- выписки с банковского счета о регулярных перечислениях средств или ведомости выдачи денежных сумм — свидетельствуют о перечислении заработной платы;
- сопровождающие документы (путевые листы, счета-фактуры, накладные на товар и т. д.) - указывают на наличие трудовых отношений, что не относится к ГПД;
- два и более акта о выполненных работах или оказанных услугах при схожих работах — явные признаки рабочих обязанностей сотрудника, но не исполнителя;
- отметки в журнале посетителей, если исполнитель посещает компанию часто и в одно время, либо отсутствует полностью;
- любой контроль или корректировка выполнения работ исполнителем со стороны заказчика (электронная почта, звонки, служебные записки и т.д.), может являться признаками трудовых отношений.
Важно! Исполнитель по условиям гражданско-правового договора обязан предоставить результаты работы в установленный срок. Когда, как и в какое время он будет этим заниматься решает только он сам. Соблюдать рабочий график компании-заказчика или его служебный распорядок, исполнитель не обязан и не должен.
Заключать ГПД с условиями постоянного присутствия в офисе или проводить работы по какому-либо графику нельзя, так как это может быть квалифицированно срочным трудовым договором.
Например, заказчик нанял исполнителя для проверки и установки программного обеспечения на офисную технику. Заключили договор ГПД с условиями, что данные работы будут выполнены в течении недели.
Но, также заказчик указал, что исполнитель обязан работать исключительно в рабочее время компании и подписать договор материальной ответственности, так как ему предоставляется дорогостоящее оборудование компании.
При первой же проверке инспекторы признают такой договор трудовым, по явным признакам трудовых отношений.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
