Как построить охрану труда и какие документы для этого нужно подготовить разберем далее в нашей подборке.
Охрана труда на предприятии в 2022 году: с чего начать
Чтобы избежать штрафов все работодатели должны соблюдать требования охраны труда и организовать специальную службу для этой цели.
Если в компании трудится более 50 работников, включая внешних совместителей, то создание службы охраны труда обязательное требование. Если же сотрудников 50 и менее, то организовать или нет такую службу остается на усмотрение руководителя.
Однако стоит помнить, что при превышении лимита численности работников в 50 человек не создана служба охраны труда, то компанию могут оштрафовать на сумму до 80 000 рублей. Должностные лица также подвергаются денежным санкциям в размере 2 000-5 000 рублей, как и ИП.
Важно! Чтобы построить охрану труда на предприятии с нуля следует первым делом создать службу охраны труда для соблюдения требований охраны труда и контроля их выполнения.
В службе охраны труда должны трудиться специалисты охраны труда с высшим образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность», либо имеющие среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Важно! Если в комиссии (службе) по охране труда не будет специалиста с профильным образованием, то результаты специальной оценки условий труда на предприятии могут оказаться недействительными и не признаны проверяющими органами.
Почему так важно иметь на предприятии службу охраны труда или специалиста в этой области? Причина тому спецоценка тех условий, в которых трудятся сотрудники компании. От этой оценки многое зависит. Например, тариф дополнительных взносов за сотрудников с правом на досрочную пенсию.
При некорректных или недействительных результатах оценки, бухгалтерам придется пересчитывать дополнительные взносы по доптарифу. То есть использовать максимальный тариф от 4% до 8%.
Чтобы избежать доначислений в штате компаний лучше иметь отдельного специалиста, ответственного за охрану труда.
Но если у предприятия нет возможности создать подразделение по охране труда или специального сотрудника в этой области тоже нет, то допускается заключение договора со сторонним подрядчиком или исполнителем.
Важно! Сторонняя специализированная организация по охране труда, привлекаемая по договору в компанию или на предприятие, должна иметь госаккредитацию в области охраны труда. Либо эта организация предоставляет специалиста по гражданско-правовому договору, но также с профильным образованием.
Еще один важный момент: кроме службы охраны труда или специального сотрудника, на каждом предприятии следует оформить и иметь для проверяющих обязательные документы по охране труда. Основной документ – это Положение по охране труда.
Этот локальный акт должен быть в любой компании с количеством работников более 50 человек, так как он определяет политику компании, задачи и обязанности, а также ее ответственность в трудовой сфере.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!