Бухгалтерское обслуживание в Таганроге

для малого и среднего бизнеса

Как построить охрану труда и какие документы для этого нужно подготовить разберем далее в нашей подборке.

Охрана труда на предприятии в 2022 году: с чего начать

Чтобы избежать штрафов все работодатели должны соблюдать требования охраны труда и организовать специальную службу для этой цели.

Если в компании трудится более 50 работников, включая внешних совместителей, то создание службы охраны труда обязательное требование. Если же сотрудников 50 и менее, то организовать или нет такую службу остается на усмотрение руководителя.

Однако стоит помнить, что при превышении лимита численности работников в 50 человек не создана служба охраны труда, то компанию могут оштрафовать на сумму до 80 000 рублей. Должностные лица также подвергаются денежным санкциям в размере 2 000-5 000 рублей, как и ИП.

Важно! Чтобы построить охрану труда на предприятии с нуля следует первым делом создать службу охраны труда для соблюдения требований охраны труда и контроля их выполнения.

В службе охраны труда должны трудиться специалисты охраны труда с высшим образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность», либо имеющие среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Важно! Если в комиссии (службе) по охране труда не будет специалиста с профильным образованием, то результаты специальной оценки условий труда на предприятии могут оказаться недействительными и не признаны проверяющими органами.

Почему так важно иметь на предприятии службу охраны труда или специалиста в этой области? Причина тому спецоценка тех условий, в которых трудятся сотрудники компании. От этой оценки многое зависит. Например, тариф дополнительных взносов за сотрудников с правом на досрочную пенсию.

При некорректных или недействительных результатах оценки, бухгалтерам придется пересчитывать дополнительные взносы по доптарифу. То есть использовать максимальный тариф от 4% до 8%.

Чтобы избежать доначислений в штате компаний лучше иметь отдельного специалиста, ответственного за охрану труда.

Но если у предприятия нет возможности создать подразделение по охране труда или специального сотрудника в этой области тоже нет, то допускается заключение договора со сторонним подрядчиком или исполнителем.

Важно! Сторонняя специализированная организация по охране труда, привлекаемая по договору в компанию или на предприятие, должна иметь госаккредитацию в области охраны труда. Либо эта организация предоставляет специалиста по гражданско-правовому договору, но также с профильным образованием.

Еще один важный момент: кроме службы охраны труда или специального сотрудника, на каждом предприятии следует оформить и иметь для проверяющих обязательные документы по охране труда. Основной документ – это Положение по охране труда.

Этот локальный акт должен быть в любой компании с количеством работников более 50 человек, так как он определяет политику компании, задачи и обязанности, а также ее ответственность в трудовой сфере.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Бухгалтерские услуги