Что делать с оплатой сотрудникам при простое или при финансовых сложностях у работодателя, разберем далее в подборке материала.
Как законно снизить зарплаты, если нет работы
Разные бывают ситуации и случаи. Тем более в этом, в 2020 году, когда из-за пандемии и вынужденных каникул у бизнеса произошло столько всего, что очень серьезно повлияло на экономику всего мира.
Работодатели в такое сложное время не знают, как компаниям удержаться на плаву и при этом сохранить профессиональный рабочий коллектив. Кадры решают все, но если нет для них работы, то зачем же платить им заработную плату полностью? Вопрос резонный.
Однако, снизить зарплаты просто так нельзя. Необходимо сначала разобраться, когда это будет законно, а когда нет. Итак, в каких случаях допустимо немного «срезать» заработную плату сотруднику?
1. Если работник не выполнил работу или нормы труда из-за простоя. Такая ситуация возможна по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Это временная мера, она может быть как по вине компании (отозвали лицензию или отказались сотрудничать поставщики), либо виноваты сами работники/работодатель.
2. Также непредвиденные или форс-мажорные обстоятельства, типа пожара на предприятии или затопление, могут влиять на невозможность выполнения работ.
От причины простоя в работе большей частью зависит заработная оплата труда работника
Важно! В приказе руководитель указывает причину простоя, даты его начала и конец, а также сумму оплаты этого времени. Зарплату работодатель вправе снизить на этот период.
Важно! По закону простой в работе по вине сотрудника не оплачивается совсем, а простой по вине работодателя надо оплатить, и сумма должна быть до 2/3 средней зарплаты работника.
Важно! Форс-мажорные обстоятельства, ставшие причиной простоя, не зависят от работодателя или его работника, но время простоя оплатить все же придется в размере 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
То есть, когда компания или предприятие не работает фактически по каким-либо причинам, а штат организации сохраняется, то вынужденный простой в большинстве случаев работодатель обязан оплатить.
Но суммы зарплат можно снизить и начислять выплаты в размере до 2/3 от оплаты в договоре. И это важный момент.
Если же сотрудник совершил проступок, не явился на рабочее место, сломал технику или оборудование, что привело к дальнейшему простою в работе организации, то такое время простоя ему не оплачивается согласно законодательству.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
