Если работник прогуливает работу, то его можно уволить. Как это сделать правильно подробнее в нашем материале.
Как уволить прогульщика: план действий
Сотрудник может не выйти на работу по каким-либо причинам. Конечно, условно все причины можно разделить на два варианта — уважительные и не уважительные. Но тут стоит помнить, что в законе нет списка уважительных причин.
Отсюда работодатель вправе сам решать, принимать во внимание срочные или непреодолимые обстоятельства, повлиявшие на прогул работника или нет, чтобы решить вопрос об его увольнении.
Важно! Если прогульщика увольняют, то тут надо соблюдать четкий алгоритм действий.
Первый шагом следует зафиксировать факт прогула. Для этого необходимо составить акт, написать докладную записку и заполнить табель.
Второй шаг — потребовать от работника объяснительную в письменном виде о причине прогула. Уведомление о даче объяснения оформляется обязательно. При отсутствии объяснительной работодатель должен составить об этом акт.
Шаг третий — решить является ли причина прогула уважительной. Так как списка таких причин в законодательстве нет, то руководитель решает этот вопрос самостоятельно.
Шаг четвертый — уточнение сроков, в которые можно уволить за прогулы. На это дается месяц с того дня, как работник не явился на работу.
Шаг пятый — оформление увольнения. Процедура стандартная с внесением записи в бумажный вариант трудовой книжки, если она ведется и издание приказа об увольнении.
Шаг шестой — расчет, то есть выплата всех причитающихся сумм согласно трудовому договору, тем способом, что в нем прописан.
Шаг седьмой — выдача документов. Уволенному за прогул работнику выдается: справка о заработке для расчета больничных, заверенные выписки из СЗВ-М и из СЗВ-СТАЖ, а также выписка по взносам.
Важно! По закону работодатель не обязан уведомлять прогульщика о своем решении его уволить. Однако безопаснее подготовиться к возможным спорам и заранее сделать эти документы на всякий случай.
Можно составить уведомление в произвольной форме, в котором прописать о нарушениях работника и запланированном увольнении из-за прогула. Затем отправить этот документ заказным письмом с описью вложений и уведомлением.
Одного уведомления может быть мало для законного увольнения, поэтому потребуется правильно и вовремя издать приказ на бланке № Т-8 или на разработанной самостоятельно в компании форме.
Важно! В приказе об увольнении за прогулы обязательно перечисляются документы, являющиеся основанием для издания этого приказа.
Приказ издает руководитель, а уволенный сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись в течение трех рабочих дней после издания.
Работник вправе отказаться подписываться после ознакомления на документе. Поэтому на нем ставят отметку, что данный приказ об увольнении за прогулы невозможно довести до сведения уволенного работника.
Эти действия помогут в дальнейшем избежать претензий от возможных проверяющих.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
