Можно ли взять в штат российской компании или предприятия сотрудников из ЛНР и ДНР, какие документы потребовать, надо ли уведомлять какие-то органы и какой в этом случае алгоритм оформления разберем далее в материале.
Как оформить на работу соискателей из ЛНР и ДНР
Работодатели России могут нанимать иностранных граждан, прибывших с территорий ЛНР и ДНР.
Но ситуация с такими работниками неоднозначная и имеет некоторые нюансы, так как соискатели из этих республик имеют разное гражданство, причины прибытия в РФ и условия пребывания, а значит всегда надо уточнять статус у каждого конкретного соискателя перед заключением договора с работодателем.
Что делать и как правильно оформить?
Самое первое, что должен сделать наниматель — это уточнить юридический статус будущего работника. От того какой он будет зависеть и список требуемых для трудоустройства документов.
Важно! Лицо из ЛНР или ДНР может быть гражданином РФ. В этом случае потребуется стандартный список документов, где паспорт и СНИЛС обязательные к предоставлению. Если СНИЛСа еще нет, то работодателю необходимо оформить его как можно скорее. Номер СНИЛС важен, так как без него вовремя подать СЗВ-ТД не получится.
Есть еще категория лиц из ЛНР и ДНР, трудоустраивающихся на территории РФ, которые не имеют российского гражданства. Это беженцы.
Важно! Работодатель вправе заключать трудовой договор с работником имеющим юридический статус беженца. Для этого потребуется подтверждающий документ — удостоверение беженца.
Причем работодателю не надо получать разрешение на прием на работу иностранных граждан, чтобы трудоустроить беженца, так как беженцев следует оформлять также, как и граждан РФ.
Еще один важный момент — не стоит делать у беженца запрос его паспорта, так как этот документ он должен сдать в МВД на хранение. Также у таких иностранцев не надо требовать и полис ДМС.
Кроме граждан РФ и беженцев, соискатели из ЛНР и ДНР могут получить временное убежище. Таким лицам тоже требуется работа и российские компании имеют право оформить с ними трудовые договора.
Важно! Получившее временное убежище лица должны предоставить при приеме на работу в РФ свидетельство о предоставлении им временного убежища на территории России, а также полис ДМС. При отсутствии полиса необходимо заключить с медорганизацией договор о предоставлении работникам платных медицинских услуг. Также необходим СНИЛС.
Если соискатель проходит собеседование на конкретную должность или специальность, то у него должно быть соответствующее образование и документы его подтверждающие.
В РФ признаются дипломы образовательных организаций, находящихся в специальном перечне, установленном Правительством РФ. Все документы об образовании на украинском языке необходимо переводить построчно в уполномоченных организациях или компаниях заранее, чтобы при приеме на работу пакет документов был полным.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
