Половина 2020 года уже позади, а Правительство продолжает менять и вносить корректировки в действующие законы. Что поменялось за 6 месяцев текущего года в ТК РФ разберем далее в нашей подборке материала.
Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года
Глобальные и не очень, поправки касаются всех компаний и организаций с работниками. Многие из них вступили в силу уже 1 января 2020 года, некоторые входят и принимаются по ситуации в стране и в мире.
Как, например, внесли свою лепту пандемия коронавирусной инфекции и вынужденные каникулы бизнеса из-за режима самоизоляции.
Однако, главбухам и кадрам необходимо всегда быть в курсе событий и не пропускать последние новости касательно трудового законодательства, в особенности.
Итак, что нового.
Новый размер МРОТ с 1 января 2020 года – 12 130 рублей.
Конечно, это уже не новость, но информация крайне важная и поэтому она на первом месте.
Важно! Нельзя начислять заработную плату сотруднику ниже МРОТ, если он трудился полный месяц. К минимальной заплате также применяются районные коэффициенты, установленные в регионе.
Важно! МРОТ нужен при расчетах социальных пособий, среднего заработка для отпускных, командировочных и т.д.
Новый отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР для работодателей.
Теперь сведения о трудовой деятельности (прием на работу, увольнение, смены должности, переход на электронную трудовую книжку и т. д.), необходимо представлять в Пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным.
Важно! Если в июне таких событий не было, то в июле не нужно подавать пустой отчет.
Новые электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года.
Тоже уже не очень свежая новость, но все же. Теперь все компании и индивидуальные предприниматели должны перейти на электронные трудовые книжки и уведомить об этом своих сотрудников до 30 июня 2020 года.
Важно! Каждый работник вправе в течении полугода решить, оставить ли ему бумажную трудовую или он согласен с документом в электронном виде. Сделать это сотрудники могут до 31 декабря 2020 года.
Электронные заявления от работников станут законными.
Пока еще не вступило в силу, но планируется, что в скором времени разрешат работу с электронными заявлениями, чтобы заключить официальный трудовой договор между сотрудником и работодателем.
Новые сроки выплаты отпускных — за 3 дня до начала отпуска, то есть в последние рабочие дни.
Ранее эти дни считались календарными и могли выпадать на выходной или праздничный день, теперь учитываться будут только рабочие три дня.
Новый документ вместо СНИЛС.
Бухгалтер должен запомнить, что с 1 апреля 2019 года ПФР больше не выдает СНИЛС, вместо него в России действуют электронные уведомления из фонда с теми же данными, что и ранее.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
