Что делать, когда организация должна платить декретные, но не может выполнять свои финансовые обязательства, разберем далее в материале.
Если у компании нет денег, то как выплатить пособия декретнице: инструкция
Невозможно все предугадать и застраховаться от финансовых трудностей. Даже самое стабильное предприятие рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда нет физических и фактических денег для оплаты заработной платы или пособий.
Как же быть и выплатить работнице в декрете все, что положено ей по закону и трудовым обязательствам?
Важно! Компании придется выплачивать пособия по беременности и уходу за ребенком если в штате имеется беременная сотрудница. Декретные и детские следует стараться выплачивать при любой ситуации или неблагоприятных экономических условиях, так как работница вправе пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд с исковым заявлением.
И тогда выплатить заставят либо проверяющие, либо по решению суда, потому как они всегда на стороне истца.
На какие пособия и выплаты имеют право беременные женщины от работодателя:
- пособие за раннюю постановку на учет по беременности до 12 недель;
- пособие по беременности и родам;
- выплата за рождение ребенка;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Важно! Если сотрудница проработала до беременности более 6 месяцев в данной компании, то пособие по беременности и родам ей положено выплатить в размере 100 % от ее среднего заработка.
Но работодатель и его организация могут в любой момент разориться, потерпеть убытки и находиться в тяжелом финансовом положении. Как тогда быть?
Чтобы выполнить свои обязательства перед декретницей некоторые компании берут кредиты или займы в банках.
Однако, это не всегда правильное решение. Также как и платить такой сотруднице из собственного кармана директора, если у предприятия нет денег на счетах и в кассе.
Важно! Выплачивать пособия беременной нужно, и если своими силами компания не может закрыть вопрос с выплатами, то она вправе обратиться за выплатой декретных пособий в ФСС.
Важно! Существует случаи в которых выплачивать пособия должен не работодатель, а служба социальной защиты.
Например, когда:
- компания не имеет денег на счетах;
- компания банкрот;
- компания прекратила деятельность;
- компания сменила место нахождение и имущества, что установить невозможно через суд.
При подаче всех требуемых документов на получение пособий (это может сделать работодатель по доверенности от сотрудницы), пособие начисляется и выплачивается ФСС не позднее 10 дней с даты официальной регистрации получения пакета документов. Выплата происходит сразу на карту или счет декретницы.
Важно! ФСС отказывает в выплате пособий из своих фондов, если работодатель не докажет факт отсутствия у него денег и возможностей выплачивать пособия самостоятельно.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
