С временным работником можно заключить гражданско-правовой договор или ГПХ. Как и когда заключать договор ГПХ выгодно и безопасно, как не попасть на штрафы трудовой инспекции и какие налоги по нему платить разберем далее.
Договор ГПХ: как заключить безопасно
Гражданско-правовой договор — это один из вариантов договоров с временным сотрудником (физлицом), привлеченным для выполнения разовых работ или услуг. У данного вида договора есть свои правила и особенности, которые необходимо соблюдать во избежания проверок и претензий трудинспекторов.
Важно помнить, что гражданско-правовой договор или ГПХ, в отличии от трудового, не сильно поможет компании сэкономить средства.
Итак, разберем какие бывают гражданско-правовые договоры.
- Договор оказания услуг. Подходит для случаев, когда необходимо получить какую-либо услугу.
- Договор подряда. Используется чаще для оформления выполнения различных разовых или кратковременных работ.
Договор ГПХ можно заключать и с индивидуальными предпринимателями. Особенность такого договора в том, что в нем обязательно указывается заключение договора именно с ИП.
НДФЛ с вознаграждения индивидуальному предпринимателю исчисляется, удерживается и перечисляется в бюджет только в случае, если работу будет выполнять физическое лицо, а не сам индивидуальный предприниматель. ИП самостоятельно рассчитывают свои налоги с доходов. И еще, компания «заказчик» не будет признаваться для ИП налоговым агентом.
Начисление страховых взносов в ПФР и ФФОМС на вознаграждение ИП «подрядчика» не производятся, так как индивидуальные предприниматели платят фиксированные взносы за себя сами. Также на договора подряда не распространяется отчисления на травматизм.
Чем отличаются трудовые договора и ГПХ?
Основные отличия договоров это как в нем прописано выполнение работ, услуг или заданий.
В безопасном договоре ГПХ:
- указано конкретное задание или требуемая услуга от «исполнителя»;
- нет точных сроков оказания услуг или выполнения работы;
- нет должности или специализации;
- не отображается руководитель;
- отсутствует рабочее место, «исполнитель» или «подрядчик» самостоятельно создает условия труда;
- нет графика выполнения работ или норм рабочего времени.
В безопасном договоре ГПХ не должно быть трудовых и социальных гарантий. Например, отпуска или больничного.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
