Новая эпидемиологическая ситуация в мире влияет на все сферы жизни, в том числе и на рабочий процесс. Как поступить с заболевшими работниками разберем далее в материале.
Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом: подробная инструкция по шагам
Сложность работы в условиях пандемии заключается в заразности новой коронавирусной инфекции — заразиться может каждый и где угодно. При выявлении заболевшего среди работников предприятия или организации важно действовать по всем правилам. А лучше воспользоваться небольшой инструкцией.
Шаг первый — определить место заражения
Начать следует с того, как заразился сотрудник и где: на рабочем месте или вне его.
Последние несколько месяцев многие компании перевели большую часть офисных работников на дистанционную работу. Как быть, если сотрудник на удаленке заболел коронавирусом?
Узнать, что в штате появился зараженный сотрудник, работодатель может разными путями:
- добровольно-обязательное тестирование всех сотрудников организации;
- предписание Роспотребнадзора;
- сообщение от самого работника о выявлении у него данного заразного заболевания.
Шаг второй — не допускать к работе
Первое, что должен сделать работодатель это издать приказ о недопуске работника на рабочее место. И провести с сотрудником разъяснительную беседу почему он отстранен и что ему теперь делать.
Так как разбирается ситуация с дистанционным работником, то задача работодателя объяснить ему о необходимости соблюдения режима самоизоляции или карантина, так как выходить из дома может быть опасным для здоровья и жизни других людей.
Шаг третий — найти пересечения
Работодателю следует выяснить, когда последний раз присутствовал в офисе его зараженный сотрудник.
Если визит был более 14 дней назад, то ничего делать не нужно. Однако, если заболевший побывал на рабочем месте относительно недавно, то следует определить работающих в то же время членов коллектива, которые могли контактировать с ним и также не допускать их до работы, отправив на самоизоляцию.
Шаг четвертый — работа с контролирующими органами
Что делать, если инфекцию нашел Роспотребнадзор и отправил свой запрос в компанию? Незамедлительная реакция работодателя поможет избежать серьезных штрафов в будущем.
Это значит, что нужно крайне быстро собрать и предоставить в территориальные органы Роспотребнадзора все сведения и информацию о контактах зараженного и его пересечениях по работе с другими сотрудниками.
Шаг пятый — больничный или удаленка
Работодатель должен сам предупредить зараженного работника после предписания Роспотребнадзора или после тестирования на работе, о визите медиков, которые к нему приедут и выдадут постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции, либо госпитализируют больного в стационар для лечения.
Они же выпишут больничный листок, который оплатит работодатель.
Если состояние работника позволяет, то не нужно оформлять больничный по нетрудоспособности, а лучше предложить заболевшему продолжить трудиться в дистанционном формате.
Важно! Проводить внутреннее расследование почему заболел сотрудник на производстве или в офисе не нужно, так как вирусная инфекция не относится к несчастному случаю и не является профзаболеванием или травмой.
Важно! Коронавирус внес свои корректировки в работу бухгалтеров, так как появились многие документы, которые приходится оформлять впервые. Чтобы не было ошибок в бумагах по организации работы или расчетов с сотрудникам, необходимо уточнять все последние нововведения Правительства и ФНС в официальных источниках.
Важно! Допускать к работе больного коронавирусной инфекцией нельзя!
Работодателя накажут штрафом в размере от 50 тыс. рублей до 150 тыс. рублей, а компанию оштрафуют до полумиллиона рублей и/или приостановять ее деятельность на 3 месяца.
Если из-за такого допуска заразится кто-то еще и погибнет от заболевания, то также предусмотрено уголовное наказание в виде лишения свободы.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
