Как будет рассчитываться отпуск сотрудников в 2017 году разберемся в нашей подборке.
Примеры расчета отпускных в 2017 году
Каждый сотрудник с нетерпением ждет отпуск и естественно ожидает специальной выплаты — отпускных. В 2017 году начисление отпускных будет иметь свои нюансы.
Чтобы правильно провести расчеты отпуска в 2017 году нужно определить:
- расчетный период и его продолжительность при подсчете средней заработной платы сотрудника;
- заработную плату сотрудника за расчетный период;
- среднюю дневную заработную плату сотрудника;
- итоговую сумму отпускных.
За продолжительность расчетного периода при расчете отпуска берется время, которое сотрудник работает на работодателя. При этом расчетный период не может быть больше 1 года.
В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию.
Сотрудник работает в компании более года. Расчетный период — это 12 месяцев до ухода в отпуск. Календарный месяц берется в периоде с 1-го числа месяца по последнее число. Так в апреле с 1-го по 30-е число включительно, а в феврале с 1-го и по 28-е или 29-е включительно. Обратите внимание, что данное правило относится и к тем случаям, когда отпуск начался в одном году, а закончился в другом. За расчетный период все равно берется период в 12 месяцев перед началом отпуска.
В случае, если сотрудник работает в компании менее года, то за расчетный период берется все то время, что он работает в организации.
При расчете отпуска следует обязательно учитывать сколько заработал сотрудник за весь расчетный период.
Важно учитывать, что не все выплаты берут во внимание при расчете суммы отпускных. Некоторые из них нужно исключить.
Учитываются:
- заработанная плата сотрудника, начисленная за отработанное время;
- надбавки и доплаты сотрудника (за выслугу лет, за классность, совмещение должностей и профессий);
- выплаты, связанные с компенсацией (по условиям труда, режимом работы и условиями труда);
- выплаты и доплаты за «вредность» и тяжелых условиях труда;
- доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
- доплаты за работу сверхурочно;
- все премии и вознаграждения сотруднику.
Далее рассчитывается средний дневной заработок по формуле:
Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней)
Итоговую сумму отпускных рассчитывают так:
Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
