Разберем подробнее список кадровых нарушений с высокой степенью риска штрафа для компании.
Нарушения в зарплате и кадрах: список с высоким риском штрафа
Кадровые нарушения по версии Роструда имею степени риска с баллами от 1 до 10.
Чем ближе баллы к десяти, тем более вероятен штраф в отношении компании.
Всего в списке Роструда представлено 76 нарушений, наиболее часто встречающихся в рабочем процессе любой организации.
Полный перечень можно посмотреть на официальном сайте ведомства.
Как работает система баллов и кто их считает?
Сотрудники Роструда соотнесли баллы с трудовыми нарушениями по степени риска. Теперь проверяющие будут оценивать низкий, средний или высокий риск кадровых нарушений компании. В результате набранных балов будет принято решение о применении предупреждения или штрафа.
Разберем самые опасные нарушения с максимальными баллами.
Нарушение первое — не выдача расчетных листков.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику расчетный листок для сообщения о составных частях заработной платы. Разрешается извещать сотрудников не только бумажным видом расчетного листа, но также можно отправить листок в электронном виде на емейл работника или в виде иного электронного документа. Не соблюдение этого правила считается нарушением, но не очень опасным.
Нарушение второе — не выдача молока сотрудникам за вредные условия труда.
Если работник трудится во вредных условиях, то компания обязана выдавать бесплатно каждому сотруднику по 0,5 литра молока на смену. Нарушение имеет малую вероятность получить штраф, но она все же есть. Поэтому безопаснее заменить выдачу молока на денежную компенсацию.
Нарушение третье — неправильное хранение трудовых книжек.
Хранение трудовых книжек и вкладышей должно осуществляться в сейфе или в охраняемом помещении. Данное правило обязательное, но при его нарушении вероятность штрафа небольшая при первом случае. В последующих случаях выявления не надлежащего хранения вероятность штрафа возрастает. При утере трудовой книжки работодателю придется восстанавливать все записи и выдать дубликат.
Нарушение четвертое — не утвержден график отпусков.
Трудовой кодекс обязывает утверждать график отпусков ежегодно за две недели до нового года, то есть до 15 декабря текущего года. В данном случае проверяющие могут ограничиться предупреждением, но при повторном нарушении штрафа не избежать.
Нарушение пятое — подмена трудовых отношений подрядными работами.
Если физическое лицо нанимается на работу по договору подряда, а фактически является исполнителем трудовой функции, то компании грозит штраф до 100 000 рублей. Плюс фонд заставит заплатить взносы за травматизм на такого сотрудника.
Нарушение шестое — заработная плата реже двух раз в месяц.
По закону рассчитываться с сотрудниками за работу следует каждые полмесяца.
При нарушении интервала между авансом и зарплатой более 15 дней компанию оштрафуют на 50 000 рублей.
Нарушение седьмое — не доплата за сверхурочные.
Если сотрудник работает сверх нормы, то работодатель обязан доплачивать ему за работу. Нарушение данного правила — наказывается штрафом до 50 000 рублей.
Также такой штраф будет выписан если сотрудника лишили дополнительного отпуска, при работах без перерыва на обед, при нарушениях в процедуре увольнения и при не выдаче выходного пособия работнику.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!